Speel het ALERT-spel!

Veel organisaties en teams hebben last van organisatiestress. Deze stress uit zich in de vorm van diverse ‘stresssymptomen’, zoals een hoog verzuim, verloop van personeel en stroperige werkprocessen. Vaak vindt organisatiestress zijn oorsprong in (een combinatie van) de vijf bouwstenen van ALERT: 

Architectuur, Leiderschap, Existentie, Re-formeren en Trans-formeren.

Het spelen van het ALERT-spel is een leuke en zinvolle manier om te doorgronden waar de stress in jouw team of organisatie precies vandaan komt. Daarnaast helpt het spel om samen met je teamleden tot oplossingen te komen. Je speelt het spel onder begeleiding van een adviseur van De OrganisatieWerkplaats.

Het spel wordt gespeeld met minimaal 5 en maximaal 25 deelnemers. Samen doorlopen jullie drie spelrondes. In ronde 1 leer je de ALERT-bouwstenen kennen en maak je een inschatting van de ‘alertheid’ van je organisatie of team. In ronde 2 ontdek je met elkaar welke bouwstenen jullie de meeste aandacht willen geven op weg naar een alerter team of een alertere organisatie. In ronde 3 kom je met elkaar tot gerichte oplossingen en acties om deze oplossingen te realiseren.

Met het spelen van het spel:

– Creëren jij en je teamleden bewustwording van organisatiestress en waar deze vandaan komt;
– Begrijpen jij en je teamleden hoe een alert team of een alerte organisatie verschilt van een gestrest team of een gestreste organisatie;
– Ontwikkel je gerichte oplossingen om jouw eigen team of organisatie ‘alerter’ te maken en organisatiestress te verminderen;
– Heb je een leuke ochtend, middag of avond waarbij jullie elkaar beter leren kennen én werken aan een stukje teambuilding.

Ben je op zoek naar een inspirerende én zingevende invulling van jullie eerstvolgende teamdag? Of wil je het spel spelen in het kader van een stukje teamontwikkeling? Neem dan contact met ons op!

MEER ARTIKELEN

Zomerse
terugblik

De eerste maanden van De OrganisatieWerkplaats zijn voorbijgevlogen! We kunnen wel spreken van een kickstart waarbij we diverse organisaties hebben mogen ondersteunen bij het herijken en anders inrichten van hun organisatie. Een greep uit de verschillende uitdagende opdrachten: Maasvallei Maastricht Met het MT en de RvC van Maasvallei Maastricht is de

Lees verder >

Over de beer en de bever

Twee biologen bespreken hun onderzoek. De een onderzoekt beren, de ander bevers. Laten we voor nu aannemen dat zij niet over het vocabulaire beschikken om te spreken van beren respectievelijk bevers. Zij kennen deze woorden niet en noemen hun ‘onderzoeksobjecten’ allebei ‘dieren’. Ze raken in discussie over de plek waar

Lees verder >

Een efficiënt
orkest?

Stel je voor! Je krijgt als business student de kans om een willekeurige organisatie uit te kiezen die je niet kent. Je mag deze organisatie bestuderen op zoek naar mogelijkheden om de efficiëntie te vergroten. Je presenteert je rapport met de volgende aanbevelingen: Over contexten en referentiekaders Deze aanbevelingen klinken

Lees verder >
Tom Peeters

Tom Peeters

De OrganisatieWerkplaats

I will be back soon

Tom Peeters
Beste bezoeker,

Indien u vragen en/of opmerkingen heeft dan kunt u mij altijd bereiken via onderstaande kanalen. 

Met vriendelijke groet,

Tom
Neem contact op:
whatsapp

WA

phone

Bel

E-mail

chat