Het werken in en aan organisatie-inrichtingen is een boeiend vak. Er zijn gelukkig legio voorbeelden van organisaties die erin slagen de brug te slaan naar de alerte organisaties van de toekomst. Een kleine greep:
Existentie verwijst naar de dieperliggende reden van bestaan van de organisatie. Dit betreft meer dan de organisatiedoelstellingen. Het gaat om de diepst mogelijke verbinding die de organisatie nastreeft met haar (brede) omgeving, en de opvatting van de organisatie ten opzichte van de mens.
Patagonia is hét voorbeeld van een organisatie met een toekomstbestendige existentie als fundament. Hoe gaaf is het dat deze organisatie:
Existentie blijft nog vaak erg abstract en moeilijk grijpbaar. Veel organisaties vinden het moeilijk om existentie op een gerichte en toepasbare manier te vertalen naar de mensen in de voorste linie. Humanitas is er op uitstekende wijze in geslaagd om existentie in het DNA van het primaire proces te vervlechten. 4 leidende principes zorgen voor een geëxpliciteerde (zichtbaar en tastbaar) en geoperationaliseerde (praktisch toepasbaar) existentie:
Wil jij jouw organisatie ook tot een bijzondere organisatie maken?
Neem dan contact met ons op!
Zoek je inspiratie om jouw organisatie wendbaarder, mensgerichter en toekomstbestendiger te maken? Bestel dan het boek ALERT! Ontstress je organisatie in onze webshop.
Veel organisaties verkeren in een toestand van aanhoudende stress. Zij voelen zich oncomfortabel in een jungle vol met bedreigingen, uitdagingen maar zeker ook kansen. Samen met Mark Govers schreef Tom het boek “ALERT! Ontstress je organisatie”. In dit boek zetten Mark en Tom een denkrichting uiteen die moderne organisaties helpt
Veel teams hebben moeite om te groeien in teamvolwassenheid. Er lijkt van alles te spelen onder de waterspiegel, teamleden weten niet goed wat zij aan elkaar hebben en het team voelt als ‘los zand’. Herkenbaar? Neem dan deel aan de masterclass ‘Organiseren van teams’! Wanneer en waar? Datum: 22 januari
Recent verzorgde Tom een online videocollege voor de OOA. De opname van dit college is inmiddels beschikbaar. In het college deelt Tom theoretische en praktische inzichten over ‘organisatiestress’. Daarnaast gaat hij in op het samenspel tussen twee perspectieven: Uiteraard is er ruimte voor interactie en dialoog! Veel kijk- en luisterplezier
Laat organisaties weer bruisen: samen bouwen we aan ontmoetingsplekken waar werken en resultaat behalen hand in hand gaan. Doe mee en keer het tij met De OrganisatieWerkplaats!
© 2024 De OrganisatieWerkplaats | Design by Waal Webdesign
De OrganisatieWerkplaats
I will be back soon
WA
Bel
