ALERT-SCAN
bepaal hoe alert uw organisatie is
De wetenschappelijk gefundeerde ALERT-scan is een geschikt instrument om te kunnen bepalen hoe ‘alert’ een organisatie, afdeling of team is. De scan is ontwikkeld door Tom Peeters en Mark Govers en geschikt voor afname in een organisatie, afdeling of team.
De scan is gebaseerd op 40 kernachtige stellingen die gezamenlijk een beeld geven van de ‘alertheid’ van een organisatie, afdeling of team. Respondenten geven voor deze stellingen aan in hoeverre zij de stelling van toepassing vinden op hun organisatie. Het invullen van de scan neemt ongeveer 15 minuten in beslag.
De ALERT-scan is een geschikt alternatief instrument voor een traditioneel medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO). Waar traditionele MTO’s veelal de nadruk leggen op tevredenheid, kiest de ALERT-scan betrokkenheid van medewerkers als invalshoek vanuit het perspectief van de integrale organisatie.
De ALERT-scan resulteert in een algehele ALERT-score op een schaal van 0-100. Deze score wordt als volgt geïnterpreteerd:
ALERT-score < 50: | GESTRESTE organisatie |
ALERT-score 50-75: | ONT-STRESSENDE organisatie |
ALERT-score > 75: | ALERTe organisatie |
Deze totaalscore is opgebouwd uit:
- Individuele scores op de vijf aspecten: Architectuur, Leiderschap, Existentie, Re-formeren en Trans-formeren
- De samenhang tussen drie componenten:
- De functionele capaciteit (A & L)
- De lerende capaciteit (R &T)
- Existentie (E) als verbindende schakel
Interpretatie van de ALERT-scores
De ALERT-scores geven een kwantitatief beeld van de ‘alertheid’ van de organisatie. Wij zien de kwantitatieve uitkomsten van de ALERT-scan als het vertrekpunt voor kwalitatieve interpretatie. Om een volledig beeld te verkrijgen van de alertheid van de organisatie is het namelijk belangrijk om kwalitatieve betekenis te geven aan de kwantitatieve resultaten van de scan. De praktijk laat zien dat één of enkele sessies met respondenten hiertoe waardevolle inzichten bieden.
Neem voor meer informatie contact met ons op!